說到培訓的事情，葉子書認為旗下各個子集團公司馬上也要大規(guī)模招聘工人提前進行培訓，等到他們培訓完就可以立即上線工作。
于是說道：“我看了下各個子集團的工作進度，大部分研發(fā)工作已經過半了，工廠廠房建設進度也接近過半。
按照這個進度來看，春節(jié)過后，各個子集團公司就要開始招聘普通工人進行培訓，人事部需要配合各個子集團公司做好人員招聘的事情。
至于培訓的事情，還是交給行政部負責，今后所有培訓相關的業(yè)務，都納入到行政部管轄范圍，人事部也需要對行政部培訓業(yè)務進行考核?！?br/>
聽到他這么說，人事部負責人有些意外，按照葉子書的習慣，企業(yè)人員培訓是個很大的內部業(yè)務，雖然不產生利潤，但是權力還是挺大的。
之前這一塊還沒有具體的職責劃分，都是各個集團總裁自己負責的，反正具體的培訓工作交給了新東方教育集團，并不需要花費集團總裁多少精力。
而協(xié)助總裁管理培訓業(yè)務的一般都是行政部，葉子書現在親自擔任工業(yè)企業(yè)的總裁，感覺讓他自己負責很麻煩，干脆就將這個職責完全交給行政部來負責。
之前他擔任鳳凰軟件科技公司總裁的時候，人員規(guī)模還非常有限，大部分都是內部傳幫帶，培訓工作也是完全委托給新東方教育集團負責，他并沒有為此操心多少。
他本人是不愿意為這些瑣事勞心勞力，至少他認為抓在自己手里，比放到下面去處理，效果更好。
他本人只需要負責集團的業(yè)務和戰(zhàn)略規(guī)劃，同時為集團提供技術支持，至于其他事情，對他來說都不算很重要，也不必他親自處理。
“剛才提到了太陽能發(fā)電需要特高壓輸電技術的支持，那么我們自己就需要研發(fā)生產相關的產品。
實際上全球電氣市場的規(guī)模非常大，不說其他國家的情況，就拿我國來說，工業(yè)化發(fā)展速度正在逐漸加快，對電氣設備的需求也是與日俱增。
在電網設備當中，就有變壓器、電抗器、電容器、斷路器、互感器、避雷器、耦合電容器、輸電線路、電力電纜、接地裝置、發(fā)電機、調相機、電動機、封閉母線、晶閘管等等。
這些設備每年的需求量非常大，雖然目前研發(fā)主要是國有單位在進行，但是我認為現在進入，我們的機會還是很大的?！比~子書說道。
“除非我們的技術和設備領先太多，不然想要獲得大額采購難度還是挺大的，畢竟很多企業(yè)都需要依托電網設備生存?！狈▌詹控撠熑苏f道。
“技術上的事情我還是很有把握的，拿出來的技術和設備肯定會遠超國際水平，市場競爭力還是很強的。
除了以上說的這些電網和供電配給等設備之外，還有終端電氣化產品，同樣擁有巨大的市場，特別是我國可能會迎來房地產大發(fā)展的情況下。
到時候新房建設肯定需要配備插座開關、燈具、電表等電氣設備，雖然單價不會很高，但是數量龐大，市場規(guī)模同樣不容小覷。
我認為建立單獨的電氣企業(yè)是非常有必要的，這樣可以做到專業(yè)化管理和研發(fā)，有利于行業(yè)專精。
所以你們還要籌備建立麒麟電氣工業(yè)集團，專門用于電氣化設備的研發(fā)、生產和電氣市場經營業(yè)務。
如果做得好的話，這家集團的年營收規(guī)?？梢宰龅缴先f億元，技術上肯定沒問題，能否做得到，還要看市場開拓情況如何?！比~子書說道。
現在他旗下有一定的工業(yè)基礎了，電氣設備的研發(fā)和生產，他認為比起太陽能發(fā)電板的生產和目前進行的碳工業(yè)要簡單很多。
只要他提供必要的技術和設備設計，只要研發(fā)人員數量足夠，都不需要有頂尖研發(fā)人員，按部就班研發(fā)出來，都不需要很長時間，半年時間就足夠了。
萬城基業(yè)產業(yè)里面主要是以建筑材料和裝修材料研發(fā)生產為主，電氣化設備并沒有過多的涉及。
但是現代化的建筑，對于電氣化設備的要求很高，不僅安全性要求較高，而且穩(wěn)定性也是重中之重，而國內目前的電氣設備，相比起頂尖水平，還是有一定的距離。
溫馨提示：按 回車[Enter]鍵 返回書目，按 ←鍵 返回上一頁， 按 →鍵 進入下一頁，加入書簽方便您下次繼續(xù)閱讀。